Перевірте себе

Прочитайте уважно завдання, знайдіть правильні відповіді.

 

Щоб отримати ключ до тесту і відповіді на завдання, зробіть запит,
написавши лист на електронну пошту seminar@mediapro.com.ua

Обов’язково зазначте тему листа «Отримати ключ до тестування» та ваші контактні данні:
П.І.Б, посада, компанія, в якій працюєте, контактний телефон.


ТЕСТИ

  1. У разі необхідності отримання щорічної (або частини) відпустки у стислі терміни у зв’язку з сімейними обставинами, станом здоров’я тощо, заробітна плата за час відпустки виплачується:

    1. Не пізніше ніж за три дні до початку відпустки
    2. У день виплати заробітної плати за відповідний місяць
    3. У день надання щорічної відпустки
    4. У терміни, визначені між працівником та роботодавцем

  2. У якому органі підлягає реєстрації трудовий договір, укладений з роботодавцем  — фізичною особою?

    1. У Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця
    2. У райдержадміністрації за місцем проживання працівника
    3. У центрі зайнятості за місцем проживання працівника
    4. Немає правильної відповіді

  3. На які роботи укладають сезонні трудові договори?

    1. На будь-які роботи, тривалістю до шести місяців.
    2. На роботи, які можуть виконуватися лише протягом певного періоду (сезону).
    3. Лише на роботи, зазначені у спеціальному переліку і тривалість яких не перевищує шести місяців.

  4. За яких обставин можна звільнити працівника на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП у разі перепрофілювання підприємства?

    1. За будь-яких обставин.
    2. Лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

  5. У який термін потрібно повідомити працівника про наступне вивільнення?

    1. Не пізніше ніж за один місяць.
    2. Не пізніше ніж за два місяця.
    3. Не пізніше ніж за три місяці.

  6. Який обов’язок виникає в роботодавця у разі звільнення на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП вагітної жінки?

    1. Виплатити їй вихідну допомогу.
    2. Працевлаштувати її на цьому самому або іншому підприємстві
    3. Жодних обов’язків не виникає.

ТЕОРЕТИЧНІ ЗАПИТАННЯ

Дайте обґрунтовану відповідь на запитання

  1. Чи можна звільнити жінку, яка має дитину до трьох років як таку, що не пройшла випробування?
  2. Чи підлягають оплаті праці надурочні години, відпрацьовані понад 120 годин на рік?
  3. Чи можна звільнити працівника, який був відсутній на робочому місці протягом 3 годин поспіль, не враховуючи перерву для відпочинку та харчування?
  4. Чи можна видати працівникові копію особової картки працівника форми П-2?

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

Вирішіть практичне завдання. У разі потреби створіть документи, обґрунтуйте свою відповідь

Підставте у формулу відповідні дані, щоб визначити результат:

B — Якщо працівник звільнився внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, він отримає не менше ніж середній заробіток у … кратному розмірі

Y — З якого віку особа може бути стороною трудового договору

K — Скільки має виповнитися дитині років, для того щоб одиноку матір можна було звільнити з роботи за ініціативою роботодавця

N — Неподільна частина основної щорічної відпуски становить … днів

M — Яка максимальна тривалість додаткової відпустки з двох підстав може надаватися жінці, яка працює та має дітей

Е — Надбавка за роботу в нічний час становить не менше …

F — Максимальна кількість понаднормових робіт на рік … годин

T — Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати … днів

H — Тривалість відпустки працівника, якому не виповнилося 18 років … днів

Z — Номер пункту статті 36 КЗпП України, за яким звільняємо працівника у зв'язку з переведенням на інше підприємство

I — Який номер має остання стаття КЗпП України

C — Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють понад … днів, відповідно до статті 48 КЗпП України

A — Стаття КЗпП України «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу»

X — Скільки святкових та неробочих днів у 2016 році

D — Скільки днів має роботодавець для ознайомлення працівника з наказом про притягнення до дисциплінарної відповідальності

 

Щоб отримати ключ до тесту і відповіді на завдання, зробіть запит,
написавши лист на електронну пошту seminar@mediapro.com.ua

Обов’язково зазначте тему листа «Отримати ключ до тестування» та ваші контактні данні:
П.І.Б, посада, компанія, в якій працюєте, контактний телефон.


Шановні колеги, якщо деякі запитання викликали у вас труднощі, ви можете скористатися нагодою і записатися на дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків.

Записатися на дистанційні курси: (044) 507-2227 (відділ семінарів)

Програма дистанційних курсів »